BOSS直聘开启昂扬春招节，16家知名高校激辩“大学生求职”

“互联网行业35岁以下人群占到70%以上，这显然是吃青春饭的行业。”

“如果我是因为职业规划而非年龄主动离开，你能说我是吃青春饭吗？”

3月7日，在BOSS直聘昂扬春招节的直播间里，8名大学生辩手就“进入互联网行业是不是吃青春饭”这一话题展开了激烈辩论。

与往年的大学生带岗直播不同，本次直播的主角除了带岗的92家互联网企业，还有来自暨南大学和北京邮电大学的8名辩手。直播4小时内大学生们共投递简历1.5万份，点赞3.4万次。“很精彩的辩论！”“很有启发。”有观众在直播间表示。

据了解，BOSS直聘昂扬春招节由教育部24365校园招聘服务与BOSS直聘联合举办，预计覆盖超2000家企业，为大学生提供数十万个岗位。本场直播是今年昂扬春招节王牌栏目“好OFFER周四荐”的首场直播，本次辩论赛也是“上班我知道·高校求职主题辩论赛”的首场辩论。

从3月7日起至4月28日，每周二和周四，“好OFFER周四荐”栏目都会邀请专家教授、知名辩手和高校辩论队来到直播间，在带岗的同时激辩求职热点话题。除此之外，还有20多位职场大咖在BOSS直聘开设免费的求职公开课，大学生可以借此向行业前辈提问，接受一对一的简历修改辅导、模拟面试等。

在辩论赛和求职公开课之外，本次春招节延续往年开展重点行业、地区专场的思路，不仅围绕互联网、生活消费、先进制造等八大重点行业开设了直播带岗专场，还瞄准江浙沪、京津冀、川渝滇等重点地区开设了地区专场。大学生可根据自己的求职意向参与不同的场次。

“今年带岗直播，我们想在就业辅导上更进一步。大学生来到直播间，不仅可以了解行业和公司动态，有针对性地投递简历，还可以从求职辩题的讨论中获得启发，树立正确的就业观、择业观。”BOSS直聘大学生直播负责人表示。

据教育部数据，2023年我国高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。不久前发布的政府工作报告中也提到，2023年要落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。越来越多的大学生正走进直播间，接受从就业辅导到投递简历的一站式就业服务。

进互联网行业是不是吃青春饭？00后春招激辩

“好OFFER周四荐，今年春招我来辩。”这是今年BOSS直聘昂扬春招节的口号，也是此次春招节最大的特色。

在近两个月的时间里，将有来自北京大学、清华大学、复旦大学等16所高校的上百名大学生辩手进入BOSS直聘直播间，就职场热点话题展开激烈辩论。BOSS直聘高级职业发展专家常濛表示：“这次辩论赛的话题，覆盖了职业选择、职场生态等多个领域，既有‘人工智能替代人类劳动是人类文明之喜/悲’这类时下热门的行业话题，也有‘为起点相同的好朋友工资比我高而焦虑，值得/不值得’这类贴近生活的心理话题。”

首场直播为互联网专场，分四个环节：直播带岗、专家座谈、高校辩论和嘉宾互动。在直播带岗环节，大学生可以参与抽奖活动，获取企业提供的笔/面试直通卡，跳过简历筛选环节直接进入笔试或面试。

在以“进入互联网行业是不是吃青春饭”为题的辩论赛中，双方辩手围绕“职场经验的重要性”和“职业技能是否可迁移”展开了激烈辩论，观众也通过弹幕参与讨论。有人认为中年人被淘汰不是因为年龄，而是因为能力不足；有人认为无论干哪行经验都很重要，哪怕是互联网；也有人探讨互联网从业者的哪些职业技能容易迁移，哪些不容易迁移。

BOSS直聘带岗主播崔磊（左）和中国信通院泰尔实验室数据发展部主任王景尧（右）正在直播

BOSS直聘大学生直播负责人表示，在直播间举行高校辩论赛，原因主要有三：“首先是希望把大学生放在突出位置，让大学生发出更多自己的声音。其次，辩论形式能让话题的探讨更深入，真正为大学生提供有建设性、有指导性的求职建议。最后，直播间有很多招聘者在实时回复简历，我们也希望他们能听到这届00后的想法，更理解他们。”

据了解，此次高校辩论赛，不仅在校生可以参与，2020、2021和2022年毕业的大学生也可以当辩手。这些有一定工作经验的学长、学姐的加入，将为大学生求职提供更丰富的视角和更贴近真实职场的经验。

有没有AI岗位可以投？这届00后关心新兴行业

在带岗直播的过程中，有大学生在弹幕中提问：有没有AI相关的实习岗位？ChatGPT的爆火，让越来越多的大学生开始关注人工智能行业。

本场直播中，许多互联网公司都提供了AI相关的职位。比如，美团放出了包括搜索推荐算法工程师、语音识别算法工程师、机器学习引擎工程师等多个技术类职位；中科大脑发布了包括AI人工智能（实习生）、人工智能（CV 、NLP 、AI）在内的多个AI职位。

直播间内部分AI职位

直播带岗环节结束后，中国信通院泰尔实验室数据发展部主任王景尧也现身直播间，为大学生阐述互联网行业的发展前景，并鼓励大家在工作中积累认知，为社会创造更多的价值。

在辩论赛环节，大学生们探讨的话题常常来到人工智能领域。当一家互联网公司要开发大模型、进行技术迭代时，是更需要资深工程师来推动，还是更倾向于招掌握新技术的年轻人？双方辩手就此各抒己见。

“行业变化是很快的，像人工智能、新能源这类新兴行业，发展非常迅速。新行业的迅速发展，也带来了很多新兴岗位，但发布这些岗位的很多都不是所谓的大公司。”BOSS直聘大学生直播负责人表示。

事实上，早在去年，人工智能相关的岗位就已经迅速增长。据BOSS直聘发布的《2022年春季就业市场趋势观察》，2022年春季，高端制造业中的数字技术/IT类岗位招聘规模同比增幅高达75%，在增幅和岗位占比上都仅次于最核心的工程技术专业岗位。在互联网行业，人工智能方向的岗位招聘需求同比增幅最高，达87.7%，这一增幅接近排名第二的大数据方向44.2%增幅水平的两倍。

为提升人工智能等新兴行业的人岗匹配效率，今年BOSS直聘特地开辟了中小微企业助力专场、专精特新专场等行业专场，希望借此挖掘一批知名度没那么高，但具备较强实力的中小企业。借助带岗主播的专业讲解，不少大学生都因此拓宽了视野，并投递了相应的简历。

“通过带岗直播的形式促进企业、大学生和高校之间的了解，提升人岗匹配效率，这是我们一直以来的目标。今年我们会继续创新直播形式，让更多中小企业和相对弱势的求职人群被看到。”BOSS直聘大学生直播负责人表示。